Mobilité de la main-d’œuvre : où en sommes-nous ?

Fruit d’une enquête menée principalement auprès d’entreprises de plus de 50 salariés, ainsi que de grands établissements publics et de communes des Alpes-Maritimes, l’étude publiée par la CCI Nice Côte d’Azur recense les actions d’un panel d’employeurs en en matière de mobilité des travailleurs, notamment dans le cadre des procédures du Plan de Mobilité Employeur (PDME), du Plan Commun de Mobilité Employeur (PDMEC) et des Négociations Annuelles Obligatoires (NAO).

Promouvoir l’utilisation de modes de transport alternatifs, notamment pour les trajets domicile-travail, n’est plus une option aujourd’hui dans le contexte de la crise énergétique, du changement climatique et de la baisse du pouvoir d’achat.

Qu’est-ce qu’un plan de mobilité simplifié ? C’est le document volontaire et partagé qui définit la politique de mobilité au niveau territorial d’une autorité organisatrice de mobilité (AOM) située en dehors d’une grande agglomération.

Qu’est-ce que la mobilité du travail ?

Le mot "mobilité" en droit du travail désigne la modification qui peut être apportée aux conditions dans lesquelles un salarié occupe un emploi. A voir aussi : renne. Covid, files d’attente d’été, rentrée scolaire : le défi de l’embauche de chauffeurs de bus. Il peut s’agir d’un changement de catégorie professionnelle, mais le plus souvent d’une mutation, d’un détachement ou d’un reclassement.

Quels sont les différents types de mobilité professionnelle ? Il existe deux types de mobilité professionnelle : la mobilité interne (au sein d’une même entreprise/groupe) et la mobilité externe (changement d’employeur). Dans ces deux cas, la mobilité des salariés peut être temporaire (pour répondre aux fluctuations d’activité par exemple) ou permanente.

C’est quoi la mobilité dans une entreprise ?

Le mot « mobilité » en droit du travail désigne le changement qui peut être apporté aux conditions dans lesquelles un salarié exerce un travail. Il peut s’agir d’un changement de catégorie professionnelle, mais le plus souvent d’une mutation, d’un détachement ou d’un reclassement.

Qu’est-ce qu’être mobile dans le travail ?

L’idée est parfois celle d’un nouveau départ, mais dans bien des cas il s’agit surtout d’un retour aux sources. Ceci pourrez vous intéresser : La combinaison du forfait de mobilité durable et du forfait de transports en commun : des plafonds améliorés. Nombreux sont les ouvriers qui, après les premières années de leur carrière en région parisienne, retournent en province pour retrouver la vie qu’ils ont dû quitter pour des raisons professionnelles.

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Où utiliser carte Edenred mobilité ?

Edenred s’est entouré de sept partenaires principaux : BlaBlaCar Daily (covoiturage), E. Sur le même sujet : SNCF, RATP, Transdev… Ne dites pas non à la concurrence entre salariés !. Leclerc (carburant), Izivia du groupe EDF (recharge électrique), Cityscoot (trottinettes électriques), Lime (trottinettes et vélos électriques), Mypangee (vélos électriques) et Ubereqo (covoiturage).

Comment utiliser la carte Edenred ? Plus besoin d’insérer votre carte dans le terminal, il suffit de poser votre carte sur le côté du terminal et le tour est joué, la transaction s’effectue sans le moindre contact en un temps record. En temps de crise sanitaire, il est tout à fait indispensable car il permet d’éviter de toucher au terminal de paiement.

Quels magasins acceptent la carte Edenred ?

plateformes partenaires

  • Uber Eats pour vos commandes à distance.
  • Phenix pour vos invendus alimentaires.
  • Boucheriesenligne.be et Bakeronline.be.
  • Edenred Fit pour les professionnels du sport.
  • Dans votre propre boutique en ligne.

Qu’est-ce que le titre mobilité ?

Le titre mobilité s’inspire du titre restaurant. Il s’agit d’une solution de paiement simple, prépayée et dématérialisée que les employeurs peuvent mobiliser pour les remboursements associés au forfait mobilité durable ou à la « prime transport ».

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Quelles sont les 5 conditions de validité de la clause de mobilité ?

Dans quels cas une clause de mobilité est-elle valable ?

  • est géographiquement défini. …
  • respecte la convention collective applicable dans l’entreprise. …
  • doit être mise en œuvre sans abus par l’employeur. …
  • un délai de préavis doit être respecté avant sa mise en œuvre.

Quels sont les critères de la clause de mobilité Un salarié peut-il refuser de la mettre en œuvre ? Clause de mobilité et respect de la vie personnelle La clause de mobilité ne doit pas trop interférer avec cela. Pour des raisons impérieuses d’ordre personnel et familial, le salarié peut légitimement refuser de changer de lieu de travail (Cass. Soc., 14 octobre 2008, n°07-40523).

Quelles conditions doivent respecter l’employeur et le salarié concernant la clause de mobilité ?

Premièrement, pour qu’une clause de mobilité soit valable, deux éléments essentiels doivent être inclus : Une zone géographique dans laquelle la clause de mobilité s’applique doit être définie. L’employeur ne peut imposer au travailleur un lieu de travail situé en dehors de cette zone géographique.

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