Le Parlement a adopté cet été plusieurs mesures fiscales en faveur des salariés pour soutenir leur pouvoir d’achat fragilisé par la hausse des prix. Certaines leur permettront de percevoir davantage de revenus défiscalisés, d’autres de bénéficier d’une meilleure couverture de leurs dépenses professionnelles. Inventaire.
Selon les projections macroéconomiques publiées par la Banque de France en juin, l’inflation prévue pour 2022 (+ 6,1 %) et pour 2023 (+ 7 %) devrait dépasser les hausses de salaires sur la même période (+ 5 % par rapport à l’an dernier). Autrement dit, la hausse des salaires ne compensera que partiellement la hausse des prix, entraînant mécaniquement une baisse du niveau de vie des salariés. Pour limiter la casse, les députés ont voté pour eux de nouvelles baisses d’impôts le 16 août, dans le cadre de la loi « pouvoir d’achat » et de la loi de finances rectificative pour 2022.
Prime Macron et épargne salariale
Fin 2018, une prime exceptionnelle de pouvoir d’achat, appelée aussi prime Macron, a été créée en réponse au mouvement des Gilets jaunes. Il s’agissait donc de permettre aux employeurs de verser une prime exempte de cotisations, cotisations (CSG, CRDS) et d’impôts dans la limite de 1 000 euros aux salariés qui percevaient moins de trois fois le Smic. Renouvelé plusieurs fois, son montant exonéré a été porté, sous conditions, à 2 000 euros à compter de 2020. A partir du 1er juillet 2022, ce bonus, rebaptisé Value Sharing Bonus (PPV), est pérennisé et son montant a triplé, soit 3 000 € ou 6 000 € maximum par an. Dans ces limites, il reste exonéré d’impôt, de CSG et de CRDS pour les salariés payés moins de trois Smic, mais uniquement s’il est payé avant le 31 décembre 2023. De plus, il est désormais exonéré de cotisations sociales pour tous les salariés, quelle que soit leur rémunération, sans limites de temps.
Jusqu’au 31 décembre 2022, les salariés sont également autorisés, à titre exceptionnel, à débloquer par anticipation l’intéressement ou la participation inclus dans un plan d’épargne d’entreprise (PEE), ou avant la fin de la période de blocage de 5 ans imposée par le FARE PEE. A voir aussi : Trains, trams, bus : comment ils s’adaptent aux nouveaux rythmes scolaires. Ce déblocage anticipé de l’épargne salariale est possible dans la limite de 10 000 € par personne et doit servir à financer l’achat de biens ou de services (et non à financer un autre produit d’épargne). Les sommes récupérées ne seront pas soumises à l’impôt sur le revenu, mais la part correspondant aux plus-values dégagées par le plan supportera 17,2 % des prélèvements sociaux.
Heures supplémentaires et monétisation des RTT
Fin 2018 également, le système de défiscalisation des heures supplémentaires mis en place par Nicolas Sarkozy en 2007 et supprimé par François Hollande en 2012. Il s’agissait cette fois d’exonérer la rémunération des heures supplémentaires (ou des heures supplémentaires pour les salariés travaillant à temps partiel) jusqu’à un plafond de 5 000 € par salarié et par an. Voir l’article : Les Français dépensent en moyenne 174 euros par mois en transports. La loi de finances rectificative pour 2022 porte ce plafond à 7 500 € pour les heures supplémentaires (ou complémentaires) effectuées à compter du 1er janvier 2022. La disposition s’applique à tous les salariés du secteur privé (à l’exception des cadres supérieurs), salariés agricoles, salariés d’employeurs privés , les salariés couverts par des régimes spéciaux et les fonctionnaires.
La loi de finances rectificative autorise également les salariés à monétiser leurs jours de repos ou de RTT (réduction du temps de travail) acquis entre 2022 et 2025, avec l’accord de leur employeur. Les journées ainsi travaillées donneront lieu à une majoration de salaire au moins égale au taux de majoration de la première heure supplémentaire applicable dans l’entreprise, soit au moins 10% si prévu par la convention collective ou 25% en l’absence d’un contrat. . Surtout, la rémunération correspondante bénéficiera de la défiscalisation applicable aux heures supplémentaires, dont le montant est en tout état de cause déduit du plafond de 7 500 euros attaché à ces dernières.
Bon à savoir. La rémunération des heures supplémentaires bénéficie d’une réduction des cotisations salariales et d’une déduction forfaitaire des cotisations patronales pour les entreprises de moins de 20 salariés. Cet abattement forfaitaire sera étendu aux PME de moins de 250 salariés à compter d’octobre 2022. Les rémunérations issues de la monétisation de la RTT bénéficieront également de la réduction des cotisations salariales quel que soit l’effectif de l’entreprise, et de l’abattement forfaitaire des employeurs dans les entreprises de moins de 20 salariés.
Frais de transport et de repas
Les parlementaires ont également décidé d’améliorer, pour 2022 et 2023, les modalités pour les entreprises de prendre en charge les frais de transport domicile-travail des salariés. Pendant cette période, les salariés sont notamment exonérés de la taxe sur la contribution patronale aux frais d’abonnement aux transports en commun à hauteur de 75 % du prix de l’abonnement, contre 50 % habituellement. Voir l’article : Prime transport et forfait mobilité durable : Les plafonds d’exonération sont relevés à 700 euros. Par ailleurs, la « prime transport » réservée aux salariés non desservis par les transports en commun ou à horaires décalés est étendue à l’ensemble des salariés, cumulable avec la participation de l’employeur aux frais de transports en commun. Les plafonds de défiscalisation applicables en cas de cumul de cette aide avec un forfait mobilité durable augmentent également de 200 €. Enfin, les salariés qui covoiturent pour se rendre au travail sont autorisés à déduire les frais de transport engagés de la rémunération imposable, en cas d’option de déduction des frais réels.
Bon à savoir. Le plafond de défiscalisation de la contribution de l’employeur au financement des titres-restaurant est passé à 5,92 euros pour les obligations émises entre septembre et décembre 2022, soit une augmentation de 4 % par rapport au plafond applicable jusqu’au 31 août (5,69 euros). La même revalorisation s’applique aux indemnités forfaitaires pour repas détaxés versées aux salariés en déplacement ou obligés de manger sur le lieu de travail.
Comment obtenir le chèque carburant 2022 ?
Pour bénéficier du chèque carburant, les intéressés doivent : Attendre la réception de l’avis de taxe 2022 ; Connectez-vous au site de la Direction Générale des Finances Publiques (DGFP) et postulez en envoyant une attestation sur l’honneur.
Comment puis-je réclamer une indemnité de carburant? « En pratique, les ayants droit peuvent accéder au site Internet de la direction générale des finances publiques et demander une aide en ligne. Ils recevront alors l’indemnisation directement sur leur compte bancaire sous quelques jours », explique le gouvernement.
Comment sera versé le chèque carburant ?
A noter que les dépenses liées au carburant représentent près de 10% du revenu moyen d’un ménage. Le chèque carburant sera payé en une somme forfaitaire sans aucune retenue.
Où demander chèque carburant ?
Il n’y a aucune procédure à suivre pour recevoir votre bon carburant. Pour les salariés, le paiement est à la charge de l’employeur. Pour les indépendants, c’est l’URSS qui s’en occupe. Pour les demandeurs d’emploi, ils percevront une indemnisation de Pôle emploi.
Comment savoir toutes les aides que je peux avoir ?
Mes-aides.gouv.fr est un simulateur en ligne qui permet à chacun de connaître rapidement ses droits aux prestations et aides sociales nationales ou locales. Une brève description de votre situation vous permet d’évaluer vos droits, notamment en cas de changement professionnel ou personnel.
Qui a droit aux 330€ de la CAF ? Il s’agit de l’allocation adulte handicapé ou AAH et de l’allocation scolaire enfant handicapé ou AEEH. Comme quoi, en moyenne, le taux de non recours à l’AAH est de 61% alors que celui de l’AEEH est de 85%. Une situation assez étrange si l’on considère que ces foyers sont déjà confrontés au handicap.
Comment savoir si on peut avoir des aides de la CAF ?
Pour être éligible, vous devez répondre aux critères de ressources (être en dessous des limites qui varient selon la composition de votre foyer) et être responsable d’au moins un enfant scolarisé, âgé de 6 à 18 ans. Si vous pouvez en bénéficier, le montant dépend de l’âge de vos enfants.
Comment trouver des aides financières ?
En cette période de crise sanitaire et pour faire face à la baisse des revenus familiaux, la CAF apporte une aide pour les produits de première nécessité. La demande est adressée à la CAF. Pour cela, contactez votre caisse par email ou par téléphone.
Quelles sont les aides possibles ?
Aide économique aux familles
- Les allocations familiales. …
- Allocation pour enfant (Paje) …
- Allocation de rentrée scolaire (ARS)…
- L’Allocation Personnalisée d’Autonomie APA. …
- Aide SNCF. …
- Aide spécifique pour l’Île-de-France. …
- Aide au permis de conduire. …
- Aide Personnalisée au Logement (APL)
Quels sont les moyens de lutte contre l’inflation ?
La lutte contre l’inflation doit être vue moins comme un ensemble de problèmes fiscaux, financiers et même monétaires que comme un problème purement économique. Il s’agit de produire de nouveaux biens, à la fois en réduisant d’autres productions et en développant la production.
Quel est le principal canal de transmission utilisé par la BCE pour lutter contre l’inflation ? Pour réguler la masse monétaire, la BCE agit sur la liquidité bancaire afin de réduire indirectement les montants de crédit accordés à l’économie. À cette fin, elle privilégie l’utilisation de deux instruments monétaires : les réserves obligatoires et les interventions sur le marché monétaire.
Comment la BCE maîtrise l’inflation ?
Pour la BCE, la modification des taux d’intérêt de référence a un impact sur les autres crédits proposés par les banques nationales (crédits immobiliers, prêts étudiants, etc.), ce qui a un impact sur la consommation et l’investissement des entreprises et des particuliers. Et cela affectera donc le taux d’inflation.
Pourquoi les banques centrales Augmentent-elles leur taux d’intérêt pour lutter contre l’inflation ?
En tant que banque centrale de l’euro, notre mandat est de maintenir la stabilité des prix. Lorsque les prix augmentent trop rapidement dans notre économie (c’est-à-dire lorsque l’inflation est trop élevée), la hausse des taux d’intérêt permet de ramener l’inflation vers notre cible de 2 % à moyen terme.
