Principes EDI : Les équipes de travail doivent être inclusives et collaboratives, transdisciplinaires

Les principes d’égalité, de diversité et d’inclusion (EDI) occupent une place de plus en plus importante dans les milieux politiques, de la santé, de l’enseignement et de la recherche. Des équipes de travail inclusives composées de personnes d’origines, d’expériences et d’identités différentes, aux connaissances théoriques et expérientielles complémentaires, sont essentielles pour résoudre les problèmes contemporains d’une manière plus représentative de notre société.

Cependant, la mise en place de mesures EDI se limite trop souvent à ajouter des personnes issues de groupes sous-représentés à des groupes de travail existants, sans toutefois revoir leurs fonctionnements, leurs pratiques et leurs valeurs. Afin de bénéficier de la prise en compte de la diversité identitaire, disciplinaire et expérientielle dans nos institutions et ainsi les rendre plus équitables, nous croyons que des groupes de travail devraient établir une collaboration interdisciplinaire.

Bien que la transdisciplinarité soit souhaitable pour permettre la convergence et le respect des différents points de vue au sein de ces équipes, ce modèle collaboratif reste mal connu. En tant que chercheurs spécialisés en éthique, nous proposons d’éclairer le concept de transdisciplinarité.

Quels sont les types de diversité ?

Quel est le synonyme de diversité? Caractère varié. Synonyme : hétéroclite, diversité, abondance, hétérogénéité, multiplicité, multiplicité, pluralité, richesse, variété.

Quels sont les types de diversité ?

Les différents types de diversité biologique

Quel est l’importance de la diversité ?

Plus précisément, la diversité vise à autonomiser les personnes tout en exigeant le respect et l’appréciation de leurs différences en termes d’âge, de sexe, d’origine, de handicap, d’orientation sexuelle, d’éducation et d’origine nationale*. A voir aussi : Idélis à Pau : la CGT appelle à la grève pour le jeudi 1er septembre, des perturbations à prévoir.

Mobilité et transport
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Pourquoi mesurer la diversité ?

permet de fixer des objectifs, de suivre les progrès et d’avoir des points de repère pour la comparaison interne et externe. A voir aussi : Transport et mobilité pour tous, un enjeu pour la France. Elle permet de comprendre la nature et l’étendue des inégalités afin de réduire ces écarts, mais aussi de faciliter la communication et de prendre en compte certaines attentes.

Pourquoi promouvoir la diversité ? La promotion de la diversité est vue comme un levier pour l’égalité des chances, l’innovation et la lutte contre les discriminations et les stéréotypes ; Véhiculer une bonne image de marque qui permet aux entreprises d’attirer une clientèle plus large et de cibler de nouveaux marchés.

Pourquoi la diversité et l’inclusion sont importants ?

La diversité et l’inclusion sont de véritables garanties de résultats pour les entreprises. En fait, ils favorisent l’innovation, la créativité et la productivité. Une étude récente du cabinet de conseil Deloitte révèle même qu’une politique inclusive générerait jusqu’à 30% de revenus supplémentaires par employé.

Pourquoi la diversité est importante ?

La diversité culturelle est importante parce que notre pays, nos lieux de travail et nos écoles sont de plus en plus composés de différents groupes culturels, raciaux et ethniques. Nous pouvons apprendre les uns des autres, mais nous devons d’abord avoir une certaine compréhension les uns des autres.

Pourquoi la diversité est importante dans une entreprise ?

Assurer la diversité dans l’entreprise est important pour plusieurs raisons : L’inclusion de tous les collaborateurs est très importante pour que chacun se sente à sa place et reste motivé. Valoriser les différences est source d’implication, d’appartenance et de cohésion interne.

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Comment soutenir la diversité et l’inclusion ?

7 façons de promouvoir la diversité et l’inclusion en milieu de travail…

  • Éliminer les préjugés inconscients du processus d’attraction des talents. …
  • Créez des espaces de travail inclusifs. …
  • Respecter les pratiques religieuses et culturelles. …
  • Promouvoir une juste rémunération. …
  • Offrir une formation continue sur la diversité

Pourquoi la diversité et l’inclusion sont-elles importantes ? La diversité et l’inclusion sont de véritables garanties de résultats pour les entreprises. En fait, ils favorisent l’innovation, la créativité et la productivité. Une étude récente du cabinet de conseil Deloitte révèle même qu’une politique inclusive générerait jusqu’à 30% de revenus supplémentaires par employé.

Comment sensibiliser à la diversité ?

Jouets et livres pour en finir avec les préjugés Très tôt vous pouvez ouvrir votre enfant à la diversité, en lui achetant des jouets ou des poupées avec différentes couleurs de peau, en lui racontant des histoires où les personnages sortent des stéréotypes imposés par leur sexe ou leur origine.

Comment favoriser la diversité ?

Montez une équipe cosmopolite et faites confiance aux différences entre chacun. Assurer l’égalité. Faire accepter les différences entre genre et orientation sexuelle. Promouvoir le travail avec les personnes handicapées.

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