« Ici, nous avons vraiment fait du handicap une priorité absolue. En juillet 2022, la Ville de Meaux et la Communauté d’Agglomération du Pays de Meaux ont renouvelé leur partenariat avec le Fonds d’Intégration des Personnes Handicapées dans la Fonction Publique (FIPHFP). Objectif? Placer l’inclusion au cœur des préoccupations. En France, 12 millions de personnes sont concernées par un handicap… Alors, pour lutter contre l’exclusion, les collectivités locales s’impliquent massivement.
Un engagement renouvelé sur trois ans. Pour la quatrième fois consécutive, la ville de Meaux et la Communauté d’Agglomération du Pays de Meaux intensifient leurs actions en faveur de l’insertion. L’accord prévoit un plan d’action pluriannuel fixé pour 2022-2024 avec une dotation de 196 460 euros. « Cela signifie accompagner nos agents en situation de handicap afin que leur poste soit en adéquation avec leur handicap. C’est aussi l’approvisionnement, c’est la recherche de personnes handicapées à la recherche d’un emploi : mise en relation de l’offre et de la demande. L’accord permettra d’employer 12 personnes en situation de handicap.
Un partenariat gagnant-gagnant ? « Quand on fait le point sur les trois dernières conventions, il y a une vraie valeur ajoutée. Sans eux, nous ne pourrions pas tout faire, en matière de handicap, avec nos agents. Plus on en parle, plus on le fait. Nous avons la chance d’avoir Laeticia Blay, une adjointe au handicap extraordinaire. Ce mandat est particulièrement pertinent en matière de transversalité. L’accord permettra d’ouvrir la voie à la mise en place d’un groupe de pilotage avec des partenaires comme CAP emploi 77, mais aussi de renforcer la formation des personnes handicapées.
« En tant qu’employeur, nous avons l’obligation d’avoir 6% du salaire avec un handicap. » En octobre 2009, la ville de Meaux signe sa toute première convention avec le FIPHFP. La Communauté d’Agglomération a emboîté le pas de la commune en 2015. « Ce qui nous importe, c’est que la plupart des employeurs français soient impliqués dans une politique handicap. Le partenariat que nous avons avec Meaux et la Communauté d’Agglomération permet de construire, sécuriser et développer cette politique. Grâce à cette convention, le réalisateur espère accompagner les élus dans leurs actions.
Quand il s’agit du handicap… La commune doit travailler avec les achats, le recrutement des personnes handicapées en adéquation avec leurs postes. « La ville de Meaux s’est beaucoup développée, le taux d’emploi a augmenté, le nombre d’embauches et le maintien dans l’emploi. C’est une évolution qu’il faut suivre. Je pense que Jean-François Copé a été extrêmement impliqué dans cette politique. » L’emploi Le taux pour les personnes handicapées est de 4,87 % pour Meaux contre 2,98 % pour le Pays de Meaux. L’accord permettra à la ville d’atteindre le taux légal de 6 %.
A quoi sert le FIPHFP ? Le secteur public finance des campagnes de recrutement, de maintien dans l’emploi, de formation et d’accessibilité des personnes handicapées dans les fonctions publiques. « Un certain nombre d’aides appelées compensation. Il y a par exemple le transport domicile-travail pour une personne qui ne peut pas prendre les transports en commun, des prothèses auditives pour une personne qui a des problèmes de surdité. Le FIPHFP finance des choses très concrètes. En France, 400 accords ont été signés.
Pour rappel, la ville de Meaux a signé sa quatrième convention avec la Fondation pour l’Intégration des Personnes Handicapées dans la Fonction Publique. Objectif? Agir pour une politique inclusive des personnes en situation de handicap.
